Curso:"Técnicas de Negociação e Mediação para Advogados"

Técnicas de Negociação e Mediação para Advogados

Organização JURISolve em colaboração com a AJAC




A JURISolve, Resolução Alternativa de Conflitos, Lda., em cooperação com a AJAC-Associação dos Jovens Advogados do Centro, promovem a realização do Curso "Técnica de Negociação e Mediação para Advogados". O Curso irá realizar-se de 16 de Novembro de 2005 a 18 de Janeiro de 2006 (às segundas e quartas, das 18:30h ás 21:30h, na sede da AJAC na Av.Fernão de Magalhães, 495, 5.º F, Coimbra).

O desenvolvimento dos Meios Alternativos de Resolução de Conflitos em Portugal, com o crescimento dos Centros de Arbitragem de Conflitos de Consumo, dos Julgados de Paz e da Mediação Familiar exigem que o Advogado se prepare e adquira conhecimentos e desenvolva técnicas que lhe permitam lidar com novos métodos de resolução de conflitos.

 

PARTICIPAÇÃO PÚBLICA:Técnicas e Metodologias de Participação

Curso de Formação em Participação Pública

Coimbra, 12 e 19 de Novembro de 2005
Hotel D. Inês


Promovido por
JURISolve, Resolução Alternativa de Conflitos, Lda

Mais informação em http://jurisolve.home.sapo.pt ou solicitando em jurisolve.geral@sapo.pt

"A sociedade de informação e do conhecimento num contexto democrático coloca-nos novos desafios. Decisões que anteriormente eram simplesmente baseadas em pareceres técnicos, que a generalidade da população não questionava, são cada vez mais postos em causa. Esta evolução natural veio criar, numa sociedade em que o conhecimento aumenta rapidamente e se generaliza, novas áreas de actuação profissional.
Neste contexto, a actuação profissional exige a resolução de problemas impensáveis há bem poucos anos. Devido à transversalidade disciplinar e ao crescente número de factores reconhecidos como relevantes para a tomada de decisões, ocorrem frequentemente situações de grande controvérsia, nomeadamente ao nível dos processos de decisão pública. Perante esta situação, os profissionais têm que estar preparados e equipados com as ferramentas adequadas para enfrentar estes novos contextos de crescente incerteza e ambiguidade.
A presente acção de formação visa fornecer aos profissionais algumas ferramentas essenciais para actuar nestes contextos, nomeadamente nas áreas em que surgem problemas de grande complexidade, como sejam o ambiente, o planeamento e a gestão. O curso recorre essencialmente a debates e exercícios de simulação da vida real, com o objectivo de desenvolver a argumentação critica e a compreensão destes processos equipando os profissionais com formas de actuação passíveis de transferir para a prática."

 

The Second European Mediation Congress

The Second European Mediation Congress Londres 7 de Novembro de 2005 Organizado por: Center for Effective Dispute Resolution Mediation - the next leap forward "As Alternative Dispute Resolution take hold in civil litigation, the need to move boundaries to meet the needs of an ever increasing global market place and more sophisticated clients is never more apparent. Like every profession it is important for us to keep evolving, confronting many of the critical questions that will inform the development of mediation both as a profession and as a conflict resolutin tool for users. - Who is using mediation, why and what are the implications? Why is mediation still underutilised? - Where now with mediation in the Uk and Europe and what scope is there in the global market place? - We know corporate organisations can save money from mediation, but how can lawyers make money from mediation? - What lessons can we learn from failed mediations? " Programa e ficha de inscrição em: http://www.cedr.com/congress2005/congress2005.pdf

LIVRO: "Creative Problem Solver's Handbook"

"Creative Problem Solver's Handbook for Negotiators and Mediators "

Novo Livro de John W. (Jack) Cooley publicado pela ABA.

"The Handbook takes a pracademic approach to creative problem solving in negotiation and mediation. “Pracademics” used to describe the art and science of translating the theory of creative problem solving into practice, and conversely, converting the practice of creative problem solving into theory. It encourages an interdisciplinary approach to solving problems and seeks to draw upon the expertise of one discipline to enhance the problem solving effectiveness in another. It is particularly attentive to the areas between disciplines – the interstitial areas of overlap and ambiguity -- because it is that territory that is often fertile in discovery, surprise, and insight. "

Mais informação em:
http://www.abanet.org/abastore/index.cfm?section=main&fm=Product.AddToCart&pid=4740060

LIVRO: "Gestión del conflicto, negociación y mediación"

LIVRO: "Gestión del Conflicto, negociación y mediación"

ISBN: 84-368-1924-1
Coordenadores: Lourdes Munduate Jaca e Francisco José Medina Díaz

"Las organizaciones como sistemas sociales abiertos, sufren continuamente conflictos internos e externos como consecuencia de las relaciones que se establecen entr los miembros que las componen y de las relaciones que la misma organización mantiene con su entorno económico, social o político. (...)
Esta obra ofrece, con un marcado carácter prático, una síntesis comprensiva y crítica de los principales conociemientos que se poseen en la actualidad sobre los procesos psicológicos y sociales que influyen en la gestión del conflicto, la negociación y la mediación."

Formação On-line ADIMER

Formação à distancia on-line ADIMER-OdPe

Cursos de especial interés:

1. 
   El conflicto empresarial
2. 
   Aprenda a gestionar los conflictos en la empresa familiar
3. 
   El gerente como mediador
4. 
   Mediación: aprenda a resolver conflictos

Visite o site : http://www.adimer.org/online.htm

Informação e Reservas:

Telf.: 626 375 992
Fax: 961 125 818
Email: adimer@adimer.org

Inscrições:

Aula Virtual Artemis-OdPe

CURSOS ON-LINE: Inter-Mediacion.com

INTER-MEDIACION.COM

LA MENTALIDAD MEDIADORA EN EL TRABAJO (6 A 8 Deciembre 2005)

En este curso, Ud obtendrá:
a) un perfil de su propio estilo, sus beneficios y desventajas;
b) un comprensión de cómo se generan los conflictos y de los intereses individuales bajo el conflicto;
c) como construir su propio mapa de la política de su oficina;
d) técnicas simples y efectivas para entender y manejar cualquier interacción, dentro de su mapa;
e) modos de conectarse con los demás de manera positiva y satisfactoria, dentro y fuera del trabajo.

Docentes: Nora Femenia, Ph.D. Rodrigo Afanador, Ombudsman de PAHO

http://www.inter-mediacion.com/cursos-online1ro.htm

Cursos para 2006

Febrero 20-24, 2006

Conflicto, acuerdos y relaciones productivas. Técnicas del manejo del conflicto en grupos de trabajo
Marzo 6-10, 2006

La Mentalidad Mediadora en las Organizaciones. Sistemas efectivos para Resolución de Conflictos
Abril 10-14, 2006

Conflicto y Emociones en las Relaciones Laborales. Transformando Confrontación en Cooperación
Mayo 15-19, 2006

Cultura, Conflicto y Negociación: aspectos interculturales del conflicto y de los métodos de resolución, aplicados a transacciones entre culturas y negocios internacionales
Junio 19-23, 2006

Conciliando Individuos, Escuelas, Comunidades: transformando conflictos entre familias y grupos

Julio 17-21, 2006

El conflicto positivo: confrontando con éxito a nivel individual y grupal, sin agresión
Septiembre 11-15, 2006

Control Social, Conflicto y Liderazgo. Métodos para evaluar y procesar el conflicto social entre grupos y organizaciones.
Octubre 16-20, 2006

Conflicto y Emociones en las Relaciones Laborales. Transformando Confrontación en Cooperación
Noviembre 13-17, 2006

La Mentalidad Mediadora en las Organizaciones. Sistemas efectivos para Resolución de Conflictos