Conferência: "A Prática da Mediação Empresarial"

Conferencia

3 de Julho 2006
"A Prática da Mediação Empresarial"

Auditório do edifício da Direcção Geral da Administração Extrajudicial (DGAE) do Ministério da Justiça.
Entre as 14:00 e as 18:00 horas
Rua de Alcolena nº1 – Restelo - Lisboa

A principal palestrante será a Dr.ª Eileen Carroll do CEDR (Center for Effective Dispute Resolution do Reino Unido). A Dr.ª Carroll é uma prestigiada profissional da área. (distinguida com numerosos prémios internacionais e co-autora da obra de referência "International Mediation - The Art of Business Diplomacy".

Breve nota biográfica:

Iniciou a sua carreira como consultora internacional nos sectores químico e industrial. Formou-se em Direito em 1981. Sócia “partner” de Turner Kenneth Brown (hoje Nabarros) em 1987– onde desempenhou funções na área de estratégia internacional. Mais de 20 anos de trabalho com clientes internacionais na Europa, Oriente, Índia e Estados Unidos. Durante 10 anos concentrou o seu trabalho numa base e de clientes nos EUA. A partir de 1989 juntou-se à equipa que deu origem ao CEDR Center for Efective Dispute Resolution no Reino Unido. A partir de 1996 Eileen Carroll ficou ligada ao CEDR em tempo completo. Tem as responsabilidades de Deputy Chief Executive que incluem os serviços de resolução de disputas CEDR Solve.

Inscrições e informações:

Mediarcom

info@mediarcom.com

Directório Mundial de Blogs de ADR

Online Guide to Mediation

apresenta um Directório Mundial de Blogs de ADR

Trata-se de criar um site, não comercial, que permita a divulgação e o reconhecimento do que, mundialmente, os técnicos de ADR, especialistas em Negociação, Mediação, Resolução de conflitos fazem, discutem, propõem.

Uma iniciativa excelente, que o blog Resolve.com saúda através deste post.

Visitem em http://www.adrblogs.com

The Negotiator Magazine - Junho de 2006

Negociação e Mediação




Hunting for Deception in Mediation – Winning Cases by Understanding Body Language
by Jeffrey Krivis and Mariam Zadeh


Já falámos aqui sobre a importância da formação de mediadores em técnicas de Negociação (integrativa e distributiva) e da necessidade da compreensão que estes devem ter do comportamento em negociação dos mediados. Este interessante artigo publicado no Negotiator Magazine permite-nos reflectir sobre uma das principais causas de insucesso da mediação: a utilização do engano, da fraude, do embuste pelos negociadores.

"Deception … A Reality of Mediation
Although few will admit to it, there is no doubt that deception plays an active role in mediation between both sides and their communications with the mediator. This is because every negotiator wants to leave the negotiating table believing that he or she obtained the best possible result for his or her client. Most believe that to accomplish this goal, some form of deceit is required. Some may give deceit in this context a more politically correct name, such as “aggressive bargaining” or “zealous advocating”. We, on the other hand, will refrain from sugar-coating what transpires in mediation every day, and will call it as it is: deception. Yes, we said it. The “D” word. We’ve all used it as negotiators and we’re here to highlight ways of detecting it when it’s used against you. "

Encontro online sobre mediação e gestão de conflitos

Encontro
On-line
Mediação e Gestão de Conflitos


A Solomediación noticia este escontro que é organizado pela Associação Ponts de Mediació, e que decorrerá nos próximos dias 30 de Junho e 1 de Julho.


Veja o Programa do Encontro em http://encuentroestatal.blogspot.com/

"La Asociación Ponts de Mediació organizadora de este encuentro te propone encontrarnos para hablar de nosotros, de nuestro trabajo, de nuestra experiencia y de nuestro futuro. A menudo tenemos dudas sobre nuestra práctica profesional, también nos lamentamos que nuestra labor no se conoce demasiado públicamente y que no conocemos a las personas que se dedican a nuestro mismo ámbito profesional. A veces, incluso, dudamos sobre si hacemos las cosas de manera correcta. Esta cita quiere ser un lugar de encuentro donde todos juntos podamos conocernos e intercambiar las mejores experiencias profesionales de la mediación, la gestión de conflictos y la facilitación. "

Precio inscripción:
Hasta el 16 de junio 30,00 euros
Hasta el 29 de junio 40,00 euros

Al inscribirte te obsequiamos con:
* una suscripción gratuita durante tres meses a la REDSOLOMEDIACION, el área de acceso restringido de solomediacion;
* una suscripción gratuita de tres meses al OBSERVATORIO/ACTUALIDAD de ARyME, y
* otra suscripción gratuita de seis meses al DIRECTORIO/PROFESIONALES de ARyME "

Clínica de la Mediación

Relato de casos

Qual é o objecto da Mediação? Que finalidade persegue o mediador? Que conflito se vai abordar: psicológico, jurídico, sociológico ou moral? Que papel jogam as percepções, os valores, a relação e os vínculos? Qual o limite da mediação? Como se constrói o imaginário social acerca da mediação?

Estas, são apenas algumas das questões abordadas neste livro, cuja leitura se recomenda, pela sua perspectiva prática e pela partilha da experiência das autoras.

"Mãe, quando for grande quero ser empregado doméstico"

O que queres ser quando fores grande?

Questionado sobre o que queria ser quando fosse grande, o meu amigo Miguel, de 5 anos e meio (o "meio" é aqui da maior importância) respondeu: "começa por E ...". Bom, quereria dizer médico, dentista, mediador ... ou empreiteiro (pois começa por "E")?

- "Não, nada disso!" Responde o Miguel, de modo muito afirmativo. "Quero ser empregado doméstico. Não quero trabalhar tanto como o papá e a mamã. Só falatório ... telemóveis". "Quero estar descansado!"

O Miguel deixou-me a pensar! ...

(.............)

Porque quero eu ser Mediadora? (... nos JP... claro)

Bom, após a leitura da Portaria n.º 479/2006. DR 102 SÉRIE I-B de 2006-05-26 (que aprova o Regulamento do Concurso de Selecção de Mediadores de Conflitos Habilitados a Prestar Serviço nos Julgados de Paz e revoga a Portaria n.º 1005/2001, de 18 de Agosto), todos temos bastante para pensar.

A selecção será feita por avaliação curricular e entrevista (como método complementar).
Os critérios de avaliação curricular são os seguintes:

- a habilitação académica de base, em que se pondera a média final (da maior importância para um bom mediador);

- A formação profissional, em que se ponderam os cursos de formação realizados, em especial os relacionados com o exercício das funções de mediador e com os meios alternativos de resolução de litígios (ufa!, ainda bem que guardámos aquela cartinha da DGAE a dizer que estamos aptos a ser mediadores nos JP! Guardaram, ... não guardaram?);

- A experiência profissional, em que se pondera o desempenho efectivo de funções, em especial as relacionadas com a área dos meios extrajudiciais e da mediação de litígios, com avaliação da sua natureza e duração.

Agora é só aguardar que no site do Ministério da Justiça seja publicado o concurso e o necessário formulário. Aguardemos!