Um voto a favor da Advocacia Preventiva

Um voto a Favor da Advocacia Preventiva

Quando for a uma mediação acompanhado de advogado (o que deve fazer se necessitar de aconselhamento jurídico), assegure-se de que o seu advogado conhece o procedimento de Mediação, sabe qual é o seu papel e pode aconselhá-lo da forma mais adequada durante o mesmo procedimento.

Senão, pergunte-se o seguinte: o seu advogado aconselhou-o a ir à Mediação? Todos sabemos como é fácil rejeitar aquilo que desconhecemos.

"Silly Season"

Já Saiu!

Lista de Provisória de Candidatos Admitidos no "Concurso" de Selecção de Mediadores para os Julgados de Paz.

Para aqueles que concorreram (e para os curiosos) a lista pode ser consultada no site da Direcção-geral da Administração Extrajudicial.
250 candidatos para 15 Julgados de Paz.

Parece assim apropriada a visita ao weblog FLORIDA MEDIATOR, aproveitando o embalo para ler o último post de Perry S. Itkin sobre:" What Do Mediators And Hangmen Have In Common?" - e recordar as características que constiuem o perfil do mediador. Aproveitem e leiam também o artigo de Jeff Kichaven , “professional mediator”?

Mas que pode haver de comum entre estas duas profissões: "carrasco" e "mediador"? Para Itkin, ambas são profissões exigentes e, pelos vistos, com requisitos "similares", senão vejamos: "Rules of procedure; Ethics; Selection processes; Requirements to be skillful under pressure; Confidentiality standards; Good moral character [really!] issues; Billing record requirements". Se quiserem confirmar leiam este artigo publicado na BBC News .

Cursos de Mediação Laboral

Cursos de Mediação Laboral

Lisboa

De 4 de Setembro a 23 de Setembro de 2006

Porto

De 11 de Setembro a 30 de Setembro de 2006

(inscrições durante o mês de Agosto)

Mediação de Conflitos
Em Maio de 2006, o governo de Portugal lançou o projecto de Mediação Laboral solicitando a entidades formadoras que leccionassem cursos nesta área, a fim de existirem Mediadores com essa especialização. Este é o motivo para que o IMAP avance com esta formação procurando também conseguir uma abordagem responsável pelos cidadãos dos seus próprios problemas, produzindo uma pacificação social.

(Curso reconhecido pelo Ministério da Justiça)

Objectivos
As competências adquiridas pelos formandos vão permitir a aprendizagem e o desenvolvimento das técnicas necessárias que permitam detectar, prevenir e resolver situações de tensão e/ou de conflito no seio das relações interpessoais, em contextos profissional e pessoal procedendo com imparcialidade, independência e diligência.

Destinatários
30 (trinta) candidatos habilitados com um curso de formação em Mediação reconhecido pelo Ministério da Justiça.

Para mais informações e descarregar a ficha de inscrição visite o site do IMAP: www.imap.pt

LA TRAMA N.º 19

Já se encontra disponível o Volume 19 da Revista La Trama, sob o título Versiones de La Mediación III.

Estes são os artigos que poderão encontrar neste número:

Ho'oponopono: la resolución de disputas en la cultura tradicional hawaiana.
José Luis García Alvaro

Mediación y mediaciones El ideal y la práctica cotidiana
Elena Cohen Imach

La mediación en Bulgaria
Dobrinka Chankova y Gueorgui Bakálov

Posición frente al conflicto y mediación Resistencias a la medición
Jacqueline Lurin

La otra mediación familiar La mediación familiar intergeneracional
Fernando Espinos

Evolución actual de la mediación en Alemania Informe elaborado desde una perspectiva jurídica
Ulrike Rüssel

Boa Leitura!

Seminários on-line de inter-mediacion.com

www.inter-mediacion.com

ONLINE SEMINARS

A coaching seminar about Mediacion Apreciativa:
http://www.inter-mediacion.com/mediacion_apreciativa.htm

Dialogo Apreciativo:
http://www.inter-mediacion.com/cursos-online3ro.htm

Conflictos Cross-culturales:
http://www.inter-mediacion.com/cursos-online4to.htm

Inter-mediacion Weblog

ESTEREÓTIPOS

Livro de Colorir
para
Advogados

Como advogada não podia deixar passar esta nota de humor e de atenção do Blog On Line Guide to Mediation: Livro de Colorir para Advogados.

Para além de instrutivo, faz aquilo que todo o "bom humor" costuma fazer: dá que pensar!

SETTLE IT NOW

(Nova revista on-line sobre resolução de conflitos)

Segundo a nota introdutória da Editora, o objectivo desta nova revista sobre resolução de conflitos é proporcionar um forum de discussão sobre a prática de meiso alternativos de resolução de conflitos e justiça restaurativa, bem como promover a discussão e estudo sociológico, cultural, psicológico e político do conflito. A ideia é partilhar ideias e lançar o debate sobre tópicos importantes e que por vezes se encontram esquecidos na comunidade de ADR.

Mais um instrumento de estudo e aperfeiçoamento, que convidamos a ler.

Vol.1, No. 1, Spring 2006

Mediating Evil, War and Terrorism the Politics of Conflict

by Kenneth Cloke

DISPUTE RESOLUTION IN POST-COMMUNISTSOCIETIES: FEASIBLE OR A DREAM?

By Robert M. Nelson

What Would Jesus Do?An Analysis of Communications between Jesus of Nazareth and the Pharisees of First-Century Israel

by Troy Anthony Thomas

The Layered Dispute Resolution Clause: from Boilerplate to Business Opportunity

by Robert N. Dobbins

Shame by Any Other NameLessons for Restorative Justice from the Principles, Traditions and Practices ofAlcoholics Anonymous

by Victoria Pynchon

Boletim de Noticias "Acuerdo Justo"

BOLETIM DE NOTICIAS

ACUERDO JUSTO

Vol. 1, n.º 28

Se aprueba por parte de la Conferencia Sectorial de Consumo una propuesta que establece una mediación previa al arbitraje (noticia completa em Eroski.es)

Aprovada Mediação prévia à Arbitragem no Sistema Arbitral de Consumo em Espanha. Se as partes não chegam a acordo ou rejeitam a mediação dá-se, então, início à Arbitragem.

La Mediación Penal debería formar parte de la Curricula Estudiantil
Entrevista a la Licenciada Rosario Soler Roque
Coordinadora de los Equipos Técnicos de Mediación Penal Juvenil de la
Dirección General de Justicia Juvenil, Generalitat de Catalunya

(publicado em DiarioJudicial.com)

Tentativa de Mediação de Conflitos Obrigatória no Brasil!?

Senado Brasileiro aprova projeto de lei para mediação de conflitos

13 de Julho de 2006 (notícia em http://www.mj.gov.br/noticias/)

"O plenário do Senado aprovou nesta terça-feira (11) o projeto de lei 94/03, que torna obrigatória a tentativa de mediação para solucionar um conflito antes de submetê-lo ao processo judicial tradicional. Essa iniciativa deverá ampliar as possibilidades de solução consensual entre as partes e aliviará o volume de processos junto ao Poder Judiciário. O projeto segue para a Câmara dos Deputados.
A principal novidade do projeto torna obrigatória que qualquer pedido de natureza civil feito ao Poder Judiciário seja submetido a uma tentativa de mediação, antes de ser apreciado por um juiz. A mediação será feita por técnicos treinados e cadastrados nos tribunais de justiça e terá um prazo de 90 dias para conclusão. Caso não haja solução pacifica, o processo será imediatamente encaminhado ao juiz da causa.
A tentativa obrigatória de mediação já é aplicada em outros paises, como a Argentina, onde estudos relatam que mais da metade dos casos são resolvidos dessa maneira. A ação diminui o número de processos na Justiça e, conseqüentemente, o tempo de trâmite.
As propostas de alteração dos processos civil, penal e trabalhista foram encaminhadas pelo Executivo ao Congresso Nacional em dezembro de 2004, como parte do pacto por um Judiciário mais rápido e republicano. Os projetos de lei foram elaborados pela Secretaria de Reforma do Judiciário do Ministério da Justiça, em conjunto com o Supremo Tribunal Federal, o Instituto Brasileiro de Direito Processual e entidades de magistrados, promotores e advogados."

Mediate.com Newsletter n.º 169

The Mediate.com Newsletter

Julho-2006 / n. º169

Improvisational Negotiation (Book Review)
If a picture is worth a thousand words, a powerful story helps us make sense of our experience and captures truth in a way that nothing else quite can. This is a book of such stories.

The Use And Abuse Of Deception
Deception is common human relationships. Deception is common in negotiation. Most human relationships are conducted by way of negotiation.

Winning at Construction Mediation
No matter the route taken, if a party finds itself involved in a mediation, it should mediate to win. Yes, win! Mediation purists may be taken back by the suggestion that one side or the other should try to win an encounter that is not supposed to be a contest.

Sabe ouvir?

Quer avaliar a sua capacidade de escuta activa?

Visite o site da Witt communications e faça o teste .

ou então, vá ao blog Florida Mediator e descubra com Einestein, neste interessante post, como pode ser brilhante estando calado!

Mediação Penal em Foco

Mediação Penal em Foco

Pareceres ...

Opiniões ...

"De que falam quando falam de Mediação Penal?"


No blog conflito: uma oportunidade é feita hoje uma referência ao parecer emitido pelo Conselho de Acompanhamento do Julgados de Paz, o qual vale a pena ler (não apenas o que é dito, mas também o que não se diz, mas se deixa subjacente nas entrelinhas e que reflecte um conceito de Mediação/poder da administração).
Senão, tomem nota do seguinte excerto:
" Mas o Estado é, sempre, o prestador e o guardião da Justiça. Não
teria sentido que o Estado não assumisse o monopólio da Justiça, sem prejuizo
da personalidade de cada cidadão, não súbdito, enquanto titular de direitos
subjectivos. Tudo isto tem relevância porque o Estado não pode deixar de
admitir, apoiar e valorar a mediação, enquanto sistema, mas, cremos não pode
abdicar de verificar e ter a última palavra sobre a validade de cada acordo,
ponderando, inclusive, que o acordo pode ser a alternativa à decisão superpartes,
de um Tribunal.
Nem é admissivel dizer-se que não vale a pena validar ou homologar
acordos, porque eles também se fazem fora da mediação; entendimento
contrário levaria ao absurdo de o Estado não poder qualificar certos eventos
como crimes e de os proibir s6 porque, de facto, sempre acontecerão. Pelo
contrário, é por isto mesmo que o Estado não pode deixar de apoiar a
mediação, mas deve validar os acordos alcançados como, por expressa e
acertada solução legal, acontece nos Julgados de Paz e nos demais Tribunais,
apesar da disponibilidade dos direitos em causa (v.g. art.os 26 e 56 da Lei
78/2001). Há que salvaguardar a razoabilidade e a proporcionalidade dos
acordos, não a composição a qualquer preço, mas a justa composição",
conforme se reflectiu, e bem, no art.o 2 da lei 78/2001 sobre Julgados de Paz.
Só nesta perspectiva se alcançará Justiça, verdadeiramente, restaurativa ou
"restauradora" de paz social e individual e se demonstrará, aos cidadãos
potencialmente interessados, a valia de sistemas extrajudiciais de Justiça."

O mesmo blog chama a nossa atenção para uma entrevista dada pela Advogada Paula Teixeira da Cruz ao Diário de Notícias, publicada em 2 de Julho de 2006, da qual se retira o seguinte excerto:
"PTC: E a mediação penal?Os crimes com pena de prisão inferior a cinco anos passam a poder ser sujeitos a mediação. E quem é que faz a mediação? Os mediadores inscritos no Ministério da Justiça. Isto é, um novo corpo de funcionários. Portanto, docilizáveis. Entre estes crimes estão a corrupção, o tráfico de influências... " - Ou seja, para PTC os mediadores são um novo corpo de funcionários públicos e, consequentemente dóceis e maniúláveis?!

"Onde estão os Mediadores quando se fala de Mediação?!"

NOVIDADES: "Curso de Mediação de Conflitos"

Curso de Mediação de Conflitos

Coimbra

2 de Outubro a 3 de Novembro

Estão Abertas Inscrições:

Apresentação de Candidaturas
De 13 de Junho a 22 de Setembro de 2006
Por correio para:
Jurisolve, Lda
R.Pd. Estevão Cabral nº 79 - 2º - Sala 205
3000-317 COIMBRA
Telefone: 239 837 113 Telemóvel: 91 775 34 92
e-mail: jurisolve.geral@sapo.pt

Plano Curricular (Módulos)
I • Aspectos Sociológicos. Aspectos Psicológicos
II • O Conflito – Definição, características e estrutura do conflito
III • Meios de Resolução de Conflitos - A arbitragem, a negociação, a conciliação, a mediação e os sistemas Multiportas
IV • Comunicação
V • Negociação Cooperativa
VI • Introdução à Mediação
VII • Mediador: Perfil e funções
VIII • Processo de Mediação
IX • Mediação Familiar
X • Justiça Restaurativa
XI • Mediação Organizacional
XII • Mediação Administrativa
XIII • Mediação Laboral
XIV • Mediação Comunitária
XV • Mediação nos Julgados de Paz
XVI • Mediação Escolar
XVII • Noções Éticas e Deontológicas
XVIII • Prova ou Trabalho Final

Formadores

Prof. Dr. Juan Carlos Vezzulla
Coordenador Científico do Curso – Mediador de Conflitos – Presidente do Conselho Científico do IMAP - Ex Secretário-Geral do Fórum Mundial de Mediação - Coordenador do Conselho Assessor do Fórum Mundial de Mediação e do Conselho Nacional das Instituições de Mediação e Arbitragem (CONIMA) – Presidente do Conselho Científico do Instituto de Mediação e Arbitragem do Brasil (IMAB) – Ex Coordenador Científico da Associação de Mediadores de Conflitos – Formador em Meios de Resolução de Conflitos – Formador designado pelo Ministério da Justiça de Portugal para ministrar cursos aos Mediadores Familiares e aos Mediadores dos Julgados de Paz - Formador de mediadores na Argentina, Brasil, Paraguai, Portugal, México e Angola.

Formadores Auxiliares

Isabel Oliveira
Mediadora de Conflitos – Advogada – Formadora em Resolução de Conflitos – Sócia-Gerente e Mediadora da JURISolve, Lda. – Coordenadora dos Projectos de Mediação Escolar (CAIC – Cernache) e de Mediação Comunitária (Centro Social de Monte Formoso), da responsabilidade da Consensus.

Pedro Morais Martins
Mediador de Conflitos – Professor Universitário – Jurista - Consultor externo na área dos recursos humanos - Vice-Presidente do Instituto de Mediação e Arbitragem de Portugal - Ex Presidente da Associação de Mediadores de Conflitos (2002-2005) - Formador em Mediação de Conflitos – Orientador de estágios em Mediação – Conferencista em diversos congressos e seminários sobre Mediação – Membro Associado do Forum Mundial de Mediação e do European Forum for Restorative Justice – Ex Coordenador dos Serviços de Mediação do Julgado de Paz de Lisboa.

Orientadores

Cláudia Duarte
Mediadora de conflitos – Advogada – Formadora em Resolução de Conflitos – Sócia-Gerente e Mediadora da JURISolve, Lda. - Responsável pela Área da Formação da Associação Consensus – representante da Consensus na Rede Social de Coimbra

Miguel Leite
Mediador de Conflitos – Advogado – Formador em Resolução de Conflitos – Presidente da Direcção da Associação Consensus

Teresa Barreto Xavier
Mediadora de Conflitos – Advogada – Formadora – Membro da Comissão de Direitos Humanos da Ordem dos Advogados.

Mediate.com Newsletter No 168

Novos artigos em:

The Mediate.com Newsletter June 28, 2006 #168

Propomos a leitura destes artigos, que nos parecem de interesse e com a qualidade que a Mediate.com nos tem habituado.

Mediating Wrongful Death Cases

by Joe Epstein

Wrongful death cases require parties to deal with raw emotions. It is our view that counsel, adjusters, risk managers, and mediators must all be informed not only about the facts of a wrongful death case but also about the special issues survivors deal with in their bereavement.

Lessons Learned of Mediation in Indian Country: Exploring and comparing transformative mediation process and theory and American Indian values and processes

It is difficult to know where to start in this short discourse. However, the beginning for me, as a transformative mediator, is with the world view. American Indian people hold a relational world view. Their spirituality, in most forms, identifies a strong connection to other human beings, or at least to all tribal members or Indians, and the life force of the earth.

The Case for Alternative Dispute Resolution to Settle International Business Disputes

by Robert Tessier

With the flattening world, the need for international mediation is greater than ever. This article explores the forces that make mediation a preferred method of dispute resolution in business disputes, a survey of various nations' systems of justice, including China and India, and an analysis of the ripeness of all nations to embrace negotiation and peace making. Economic self interest and necessity will continue to influence the trend toward building mediation into agreements, and seeking mediation prior to instituting other dispute resolution processes.

Conferência: "A Prática da Mediação Empresarial"

Conferencia

3 de Julho 2006
"A Prática da Mediação Empresarial"

Auditório do edifício da Direcção Geral da Administração Extrajudicial (DGAE) do Ministério da Justiça.
Entre as 14:00 e as 18:00 horas
Rua de Alcolena nº1 – Restelo - Lisboa

A principal palestrante será a Dr.ª Eileen Carroll do CEDR (Center for Effective Dispute Resolution do Reino Unido). A Dr.ª Carroll é uma prestigiada profissional da área. (distinguida com numerosos prémios internacionais e co-autora da obra de referência "International Mediation - The Art of Business Diplomacy".

Breve nota biográfica:

Iniciou a sua carreira como consultora internacional nos sectores químico e industrial. Formou-se em Direito em 1981. Sócia “partner” de Turner Kenneth Brown (hoje Nabarros) em 1987– onde desempenhou funções na área de estratégia internacional. Mais de 20 anos de trabalho com clientes internacionais na Europa, Oriente, Índia e Estados Unidos. Durante 10 anos concentrou o seu trabalho numa base e de clientes nos EUA. A partir de 1989 juntou-se à equipa que deu origem ao CEDR Center for Efective Dispute Resolution no Reino Unido. A partir de 1996 Eileen Carroll ficou ligada ao CEDR em tempo completo. Tem as responsabilidades de Deputy Chief Executive que incluem os serviços de resolução de disputas CEDR Solve.

Inscrições e informações:

Mediarcom

info@mediarcom.com

Directório Mundial de Blogs de ADR

Online Guide to Mediation

apresenta um Directório Mundial de Blogs de ADR

Trata-se de criar um site, não comercial, que permita a divulgação e o reconhecimento do que, mundialmente, os técnicos de ADR, especialistas em Negociação, Mediação, Resolução de conflitos fazem, discutem, propõem.

Uma iniciativa excelente, que o blog Resolve.com saúda através deste post.

Visitem em http://www.adrblogs.com

The Negotiator Magazine - Junho de 2006

Negociação e Mediação




Hunting for Deception in Mediation – Winning Cases by Understanding Body Language
by Jeffrey Krivis and Mariam Zadeh


Já falámos aqui sobre a importância da formação de mediadores em técnicas de Negociação (integrativa e distributiva) e da necessidade da compreensão que estes devem ter do comportamento em negociação dos mediados. Este interessante artigo publicado no Negotiator Magazine permite-nos reflectir sobre uma das principais causas de insucesso da mediação: a utilização do engano, da fraude, do embuste pelos negociadores.

"Deception … A Reality of Mediation
Although few will admit to it, there is no doubt that deception plays an active role in mediation between both sides and their communications with the mediator. This is because every negotiator wants to leave the negotiating table believing that he or she obtained the best possible result for his or her client. Most believe that to accomplish this goal, some form of deceit is required. Some may give deceit in this context a more politically correct name, such as “aggressive bargaining” or “zealous advocating”. We, on the other hand, will refrain from sugar-coating what transpires in mediation every day, and will call it as it is: deception. Yes, we said it. The “D” word. We’ve all used it as negotiators and we’re here to highlight ways of detecting it when it’s used against you. "

Encontro online sobre mediação e gestão de conflitos

Encontro
On-line
Mediação e Gestão de Conflitos


A Solomediación noticia este escontro que é organizado pela Associação Ponts de Mediació, e que decorrerá nos próximos dias 30 de Junho e 1 de Julho.


Veja o Programa do Encontro em http://encuentroestatal.blogspot.com/

"La Asociación Ponts de Mediació organizadora de este encuentro te propone encontrarnos para hablar de nosotros, de nuestro trabajo, de nuestra experiencia y de nuestro futuro. A menudo tenemos dudas sobre nuestra práctica profesional, también nos lamentamos que nuestra labor no se conoce demasiado públicamente y que no conocemos a las personas que se dedican a nuestro mismo ámbito profesional. A veces, incluso, dudamos sobre si hacemos las cosas de manera correcta. Esta cita quiere ser un lugar de encuentro donde todos juntos podamos conocernos e intercambiar las mejores experiencias profesionales de la mediación, la gestión de conflictos y la facilitación. "

Precio inscripción:
Hasta el 16 de junio 30,00 euros
Hasta el 29 de junio 40,00 euros

Al inscribirte te obsequiamos con:
* una suscripción gratuita durante tres meses a la REDSOLOMEDIACION, el área de acceso restringido de solomediacion;
* una suscripción gratuita de tres meses al OBSERVATORIO/ACTUALIDAD de ARyME, y
* otra suscripción gratuita de seis meses al DIRECTORIO/PROFESIONALES de ARyME "

Clínica de la Mediación

Relato de casos

Qual é o objecto da Mediação? Que finalidade persegue o mediador? Que conflito se vai abordar: psicológico, jurídico, sociológico ou moral? Que papel jogam as percepções, os valores, a relação e os vínculos? Qual o limite da mediação? Como se constrói o imaginário social acerca da mediação?

Estas, são apenas algumas das questões abordadas neste livro, cuja leitura se recomenda, pela sua perspectiva prática e pela partilha da experiência das autoras.

"Mãe, quando for grande quero ser empregado doméstico"

O que queres ser quando fores grande?

Questionado sobre o que queria ser quando fosse grande, o meu amigo Miguel, de 5 anos e meio (o "meio" é aqui da maior importância) respondeu: "começa por E ...". Bom, quereria dizer médico, dentista, mediador ... ou empreiteiro (pois começa por "E")?

- "Não, nada disso!" Responde o Miguel, de modo muito afirmativo. "Quero ser empregado doméstico. Não quero trabalhar tanto como o papá e a mamã. Só falatório ... telemóveis". "Quero estar descansado!"

O Miguel deixou-me a pensar! ...

(.............)

Porque quero eu ser Mediadora? (... nos JP... claro)

Bom, após a leitura da Portaria n.º 479/2006. DR 102 SÉRIE I-B de 2006-05-26 (que aprova o Regulamento do Concurso de Selecção de Mediadores de Conflitos Habilitados a Prestar Serviço nos Julgados de Paz e revoga a Portaria n.º 1005/2001, de 18 de Agosto), todos temos bastante para pensar.

A selecção será feita por avaliação curricular e entrevista (como método complementar).
Os critérios de avaliação curricular são os seguintes:

- a habilitação académica de base, em que se pondera a média final (da maior importância para um bom mediador);

- A formação profissional, em que se ponderam os cursos de formação realizados, em especial os relacionados com o exercício das funções de mediador e com os meios alternativos de resolução de litígios (ufa!, ainda bem que guardámos aquela cartinha da DGAE a dizer que estamos aptos a ser mediadores nos JP! Guardaram, ... não guardaram?);

- A experiência profissional, em que se pondera o desempenho efectivo de funções, em especial as relacionadas com a área dos meios extrajudiciais e da mediação de litígios, com avaliação da sua natureza e duração.

Agora é só aguardar que no site do Ministério da Justiça seja publicado o concurso e o necessário formulário. Aguardemos!

Os 25 erros (mais sérios) dos negociadores

Você é um negociador perfeito?


Segundo James L. Greenstone, Ed.D., J.D., DABECI "The perfect negotiator probably does not exist. All make mistakes from time to time. The real effort should be expended in trying to avoid the potentially negotiation-ending or career-ending errors."

No Blog de Perry S. Itkin - "Florida Mediator" encontra-se em destaque o seguinte artigo, publicado no The Negotiator Magazine : Ooops! I Made A Mistake – I’m Not A Perfect Negotiator.

O Artigo fala sobre os 25 erros mais comuns (e sérios) praticados pelos negociadores , bem como dá sugestões para os evitar. Merece uma leitura atenta também por parte dos mediadores, pois pode ajudar a identificart esses erros. O conhecimento de técnicas de negociação deve ser encarado pelos mediadores como uma das peças fundamentais da sua formação.

Podem clicar neste link para visualizar o artigo e fazer o seu download: article .

10 Anos de Arbitragem no Brasil

CONGRESSO INTERNACIONAL

Comemorativo dos 10 Anos de Arbitragem no Brasil

A ARBITAC - Câmara de Mediação e Arbitragem organiza um congresso internacional comemorativo dos 10 anos da Lei de Arbitragem Brasileira (Lei 9307/96).

O Congresso terá lugar em Curitiba, nos dias 4, 5 e 6 de Junho de 2006.

Gabinete de Mediação Comunitária

Gabinete de Mediação Comunitária no Monte Formoso já está a funcionar.

Todas as Quintas, entre as 17:00 e as 20:00, no Centro Social Nossa Senhora de Monte Formoso.

(Se mais razões houvesse para justificar a ausência de novos posts ...)

COIMBRA – Resolução passa pelo diálogo
A partir do próximo dia 18 começa a funcionar o Gabinete de Mediação Comunitária no Monte Formoso, destinado a resolver problemas em clima de paz social...
in "Diário das Beiras"
ver artigo completo (pdf)

PROJECTO “Consensus” - Associação quer mediar conflitos da comunidade
Quantas vezes não se queixou já, em surdina, do vizinho de cima ou da frente por causa dos animais domésticos? Ou do vizinho do lado por causa do ruído? Dentro de algum tempo pode vir a fazê–lo num gabinete próprio, destinado a resolver este tipo de problemas em clima de “paz social”. Este é, pelo menos, o grande propósito do Gabinete de Mediação Comunitária...
in "Diário das Beiras"
ver artigo completo(pdf)

Gabinete no Monte Formoso para conflitos entre vizinhos

Queixas por ruído, discussões entre jovens, conflitos entre pais e filhos adolescentes, problemas relacionados com animais domésticos (entre grupos comunitários e de condomínios) e conflitos entre vizinhos vão poder ser resolvidos com intervenção de um grupo de voluntários de mediadores no Centro Social de Monte Formoso (CSMF)...
in "Jornal de Notícias"
ver artigo completo(pdf)

Conversas na Escola

Conversas na Escola

Nos dias 8 a 10, a Consensus, no âmbito do projecto de Mediação Escolar que tem em curso no CAIC - Cernache levou a cabo uma série de "conversas" com os alunos do 5.º ao 10.º ano. O tema foi o conflito e a mediação escolar como forma de gerir e resolver conflitos.

Só isto justificaria a minha ausência prolongada deste blog. A experiência foi muito interessante e enriquecedora. A palavra mediação ganhou nova dimensão entre os jovens daquele colégio e foi interessante perceber o pequeno burburinho que se foi gerando e o "passa a palavra" do que estava a acontecer.

Esperamos continuar e que esta experiência constitua um dos passos fundamentais da nossa aprendizagem.

Gabinete de Mediação Comunitária em Coimbra

O Jornal "As Beiras" divulga notícia sobre o Gabinete de Mediação Comunitária
que a partir do 18 de Maio, todas as Quintas, entre as 17:00 e as 20:00 irá funcionar no Centro Social de Monte Formoso, para resolução de conflitos de vizinhança.

A Associação CONSENSUS disponibilizará mediadores de conflitos para fazer atendimento e mediar os conflitos que os vizinhos do Bairo do Monte Formoso levem ao Gabinete.

"construindo pontes ... transformando relações", no sentido da promoção de uma cultura de paz na comunidade, é o objectivo deste projecto.

Congresso de Mediação de Conflitos - Uruguay

PRIMER CONGRESO DE MEDIACIÓN DE CONFLICTOS
NACIONAL E INTERNACIONAL PARA EL CONO SUR


26 y 27 DE MAYO DE 2006

Centro Cultural A.F.E.
Ciudad de Colonia del Sacramento – Uruguay
“Patrimonio Histórico de la Humanidad” (UNESCO)


El Congreso tendrá lugar en la ciudad de Colonia del Sacramento, ciudad seleccionada por su riqueza historia, sociocultural y productiva, cuyo barrio de fundación de la colonia ha sido declarado Patrimonio Histórico de la Humanidad por la UNESCO.

El objetivo del evento apunta a generar un espacio comunitario de formación y reflexión en un momento histórico de cambios vertiginosos en nuestro país. En esta etapa histórica que vivimos como uruguayos, se necesita una revolución cultural que apueste a la resolución de los conflictos tanto internos como externos, mediante una estrategia pacífica de solución de controversias. Este evento está siendo organizado por profesionales independientes, en el ejercicio libre de su profesión, quienes trabajan de forma colaborativa en pro de una Cultura de Paz. En este sentido, esta convocatoria tiene como objetivo ofrecer un espacio de Formación e Intercambio Académico que acerque a la comunidad local el tema de la MEDIACIÓN y sus implicancias favorables para el fortalecimiento de las democracias en la región, la construcción de una sociedad más digna y solidaria, orientada al desarrollo sustentable en el marco de la Constitución y de las leyes, y la vigencia del Derecho Internacional.

Este espacio de Formación de la Opinión Pública en la temática Mediación de Conflictos tiene como objetivo comprender de qué estamos hablando cuando escuchamos las palabras mediación, negociación, conciliación, arbitraje, diferendo, controversia, tensión, conflicto, etc. La temática que se abordará en el Congreso apunta a que cada país presente la experiencia que lleva adelante en materia de Mediación de Conflictos a la vía alterna jurisdiccional y cuál es el rol del mediador en cada país participante.

Participarán de este Congreso expositores de talla internacional y se han definido paneles de presentación de temas por áreas: Mediación Familiar, Salud, Comunitaria, Escolar (Violencia en Centros Educativos), Comercial y Financiera, Penal e Internacional.

Cabe aclarar que la co-organización está siendo realizada desde Chile por la Red de Mediadores de este país, la cual cuenta con diecinueve Centros de Mediación de Conflictos en la Región Metropolitana. El responsable de la coordinación desde allí es el Director Mario Vargas.

Actualmente, si bien se está ajustando y ampliando la lista de expositores, tenemos el honor de comunicar la nómina de los mismos:

Por Argentina: Ana Prawda (Psicopedagoga, especialista en Mediación Escolar), Antonio Tula (Dr. en Derecho y Ciencias Sociales, Postgrado de la Universidad de Harvard en Metodología de la Mediación de Conflictos), Christian Eiras (Dr. en Derecho, experto en Mediación Penal).

Por Brasil: Lidercy Prestes Aldenucci (Mediadora y Docente del Instituto de Mediación y Arbitraje del Brasil).

Por Chile: Soledad Saavedra (Antropóloga, experta en Conflictología), Mario Vargas (Periodista, formador de mediadores, Director de la Red de Mediadores de Chile), Osvaldo García (Abogado, Reingeniería Humana para la Acción desde el Modelo del CLEHES).

Por Colombia: Harbey Peña Saldoval (Abogado, Experto del Min. del Interior y Justicia en Conciliación, Metodología de Resolución de Conflictos).

Por Estados Unidos: Nora Femenia es graduada del PARC (Program on Analysis and Resolution of Conflicts, Maxwell School of Citizenship and Public Affairs), Universidad de Syracuse, Nueva York. Con trayectoria de nueve años con el Foro de Falklands-Malvinas, donde se lleva a cabo una tarea de educación y mediación entre argentinos, isleños y británicos. Su gran experiencia profesional la lleva a ejercer de Consultora del Banco Mundial y del Banco Interamericano de Desarrollo, en proyectos de reforma de la justicia e instalación del instrumento de mediación en diversos países. Es docente universitaria de tiempo parcial en American University, y Florida International University, y a tiempo completo en la School of International Training, Brattleboro, Vermont. Además, es investigadora visitante en SAIS (School of Advanced International Studies, John Hopkins University), Washington DC.

Por Francia: Leo Van Garsse,

Por Noruega: C. Sovrano

Por España: Pepa Sala (en ponencia conjunta en una visión de la experiencia europea en Mediación de Conflictos).

Para obter mais informação: http://mediacionuruguay.blogdiario.com/

Inscrições (Download do formulário a partir deste site, em inglês e espanhol); para colocar quaisquer questões: mediacionuruguay@gmail.com

Gabinete de Mediação Comunitária em Coimbra

Gabinete de Mediação Comunitária
(Community Mediation Service in Coimbra; a Project by CONSENSUS)

A Consensus, em cooperação com a Paróquia de St.ª Cruz e o Centro Social de Monte Formoso, vai apresentar no dia 2 de Maio, pelas 21:30 horas o Projecto de criação de um Gabinete de Mediação Comunitária, que irá funcionar nas instalações daquele Centro Social.

Construindo pontes ... transformando relações, é o lema do projecto.

PODEMOS AJUDÁ-LO? consensus.associacao@sapo.pt

Florida Mediator

Florida Mediator



Blog sobre ADR, da responsabilidade de Perry S. Itkin, Mediador e formador na Florida (EUA).

No seu último post Itkin faz referência a um interessante artigo sobre negociação, do Prof. Wertheim, do College of Business Administration at Northeastern University.

Uma boa razão para conhecer o blog Florida Mediator.

5 000

VISITAS

Agradecemos a sua atenção!

Os colaboradores do Resolve.com

Consensus

Consensus

A Consensus – Associação para o Desenvolvimento dos Meios Alternativos de Resolução de Conflitos é uma associação privada sem fins lucrativos constituída em 2005 com vista a divulgação e o fomento de uma cultura de paz, mediante o recurso aos meios alternativos de resolução de conflitos.

A Consensus visa o desenvolvimento, promoção e divulgação dos meios alternativos de resolução de conflitos enquanto métodos que enfatizam a actuação participativa das partes na solução dos litígios, mediante a facilitação da comunicação e da negociação.

Desenvolve projectos na área social (Mediação Comunitária) e Mediação Escolar; nestes projectos trabalham vários profissionais de diferentes áreas (mediadores, psicólogos, advogados, sociólogos), mas todos com um objectivo comum: Desenvolver uma cultura de PAZ.

Online Guide to Mediation

Online Guide to Mediation


Um blog sobre mediação e recursos na Internet sobre o tema que podem interessar.
Visitem, vale a pena!

Guia para a Resolução de Conflitos

Novo Guia para a Gestão e Resolução de Conflitos no site da

CRInfo: The Conflict Resolution Information Source

http://crinfo.org/user_guides/relationship_guides.jsp

Organizado por Heidi Burgess

Um conjunto de artigos, resumos e links sobre Negociação e Mediação (conflito, negociação cooperativa, posições e interesses, emoções, etc.). Veja também a bibliografia indicada e as ligações para outros sites com informação complementar.

A não perder!

Mediação Escolar - Artigo na "Negocyar"

NEGOCyAR N.º 12

BUENOS AIRES, ABRIL DE 2006

Instituto Argentino de Negociación, Concilaición y Arbitraje

MEDIACIÓN EDUCATIVA - EL SISTEMA EDUCATIVO-LA TELARAÑA PERFECTA
AUTOR: GRACIELA DIMEGLIO Y VALERIA LUPO

Introducción

Hace algunos años dos docentes que trabajaban en una escuela del conurbano bonaerense, comenzaron a detectar situaciones de violencia y falta de comunicación en el plano educativo, lo cual trajo aparejado la impresión de estar en un barco cuyo rumbo no tenía metas del todo definidas.

Para ler o artigo completo visite a página on line da revista NEGOCyAR
Artículo Completo... : http://www.negocyar.com.ar/

MEDIATE.COM Conflict Resolution Newsletter

The Mediate.com Newsletter

April 12 , 2006 N. 163

Mais uma Newsletter da Mediate.com. Neste número chamamos a atenção para o artigo "Mediação e o princípio da Neutralidade", de Senyo M. Adjabeng.
Senyo Adjabeng trabalha em meios alternativos de Resolução de Conflitos na área laboral e é umj Mediador e Árbitro (certificado pelo National Labour Commission, Ghana). Pertence ainda à equipa do Gamey and Gamey Academy of Mediation (GGAM), no Gana. Visitem o seu site e vejam o que se faz em ADR em África (http://academyofmediation.com/index.php).


Are You Settled? Maybe Not . . .
by Michael D. Young
What the “Tingler” and a Contaminated Property Can Teach You About the Enforceability of Mediated Settlement Agreements in California.

Negotiating Like A Woman: Strategies For Successful Negotiation With Members Of The Opposite Sex
by Jan Frankel Schau
Anyone who has ever been married will have to admit that men and women fight differently. So it should not have been a surprise to me to learn that they often also negotiate differently in a mediation setting. As much as I wanted to deny the gender differences in myself and in our profession, after many years of practicing law, the truth is inescapable: there are certain ways that men communicate that are distinct from “a woman’s voice”. When these differences are better understood, each side of the dispute has an enhanced opportunity to optimize their client’s outcome in a negotiated settlement or mediation.

The Who of Mediation - Part III: Lawyers in the Mix
by Paula Young
How lawyers prepare clients for mediation depends on their client representation skills, their experience with the process, their attitudes towards mediation, their expectations about the process, and the client’s expectations about the process. Over ten years ago, I represented a client in mediation for the first time. Instantly, I was a “true believer.” After that transformation in perspective and professional goals, I have spent the last decade assembling the skills I need to teach students about mediation, represent clients in the process, and serve as a skilled neutral. While mediation may no longer be the latest fad, lawyers still have plenty to learn about effectively using the process on behalf of our clients.

Mediation And The Principle Of Neutrality
by Senyo M. Adjabeng
A mediator in principle must be completely neutral in the mediation process. In practice however, it is widely accepted that this is an ideal situation which is not easily attained as each mediator is an individual governed by past experiences, educational background and professional ideologies resulting in potential bias during mediation. This article explores the mediation process and discusses the role and challenges of the mediator as a third party neutral.

Summarizing: An Under-Appreciated Mediator Skill
by Norman R. Page and Jackie Omana
This article asserts that summarizing in mediation is a basic, but important, skill that is too often taken for granted. After elaborating on the nature of the summary and its value to mediation, several guidelines were offered. An exercise is included to encourage participants to implement the guidelines and polish their summarizing skills.

Formação de Mediadores pela mão do IMAP

Mediação de Conflitos

Curso130 Horas Teórico-Práticas

Objectivos
Formação teórico-prática em mediação de conflitos, com vista a dotar os formandos com os conhecimentos necessários a intervir como mediadores.

Plano Curricular (Módulos)

I • Aspectos Sociológicos. Aspectos Psicológicos
II • O Conflito – Definição, características e estrutura do conflito
III • Meios de Resolução de Conflitos - A arbitragem, a negociação, a conciliação, a mediação e os sistemas Multiportas
IV • Comunicação
V • Negociação Cooperativa
VI • Introdução à Mediação
VII • Mediador: Perfil e funções
VIII • Processo de Mediação
IX • Mediação Familiar
X • Justiça Restaurativa
XI • Mediação Organizacional
XII • Mediação Administrativa
XIII • Mediação Laboral
XIV • Mediação Comunitária
XV • Mediação nos Julgados de Paz
XVI • Mediação Escolar
XVII • Noções Éticas e Deontológicas
XVIII • Prova ou Trabalho Final

Formadores
Prof. Dr. Juan Carlos Vezzulla
Coordenador Cientifico do Curso – Formador dos Mediadores de Conflitos dos Julgados de Paz - Presidente do Conselho Científico do Instituto de Mediação e Arbitragem de Portugal (IMAP) - Presidente do Conselho Científico do Instituto de Mediação e Arbitragem do Brasil (IMAB) – Docente universitário

Formadores Auxiliares
Maria da Conceição Oliveira
Pedro Morais Martins

Outros mediadores convidados pela instituição promotora da formação.

Organização/Informações
IMAP - Instituto de Mediação e Arbitragem de Portugal
Avenida Sidónio Pais, n.º 20 – R/C Esq.º1050-215 Lisboa
Telefone: 21 319 07 30 Fax: 21 319 07 39 Telemóvel: 96 642 38 96
Site: www.imap.pt
Email: info@imap.pt

• Destinatários 30 (trinta) candidatos, maiores de 25 anos, detentores de Licenciatura.
• Elementos do Processo de Candidatura: Ficha de candidatura; Certificado de habilitações académicas; Curriculum Vitae; Fotocópia do Bilhete de Identidade; Fotocópia do Cartão de Contribuinte; Uma fotografia tipo passe.
• Apresentação de Candidaturas De 29 de Março a 24 de Abril de 2006
• Selecção de Candidatos Efectuada pela equipa do Instituto de Mediação e Arbitragem de Portugal, mediante apreciação dos elementos curriculares e entrevista.
• Inscrição Definitiva De 29 de Março a 24 de Abril de 2006
• Data e Horário do Curso De 2 de Maio a 9 de Junho de 2006; Segunda a Sexta-feira das 18 às 23 horas
• Local Direcção-Geral da Administração Extrajudicial (Ministério da Justiça)Rua de Alcolena, n.º 3 (Restelo – Junto ao Estádio do Belenenses)
• Valor de Inscrição € 1.650 (mil seiscentos e cinquenta Euros) inclui: candidatura, matrícula,frequência, manuais e certificado. Este valor poderá ser liquidado em duas prestações: 1.ª prestação até 2 de Maio de 2006 no montante de 850 Euros. 2.ª prestação até 29 de Maio de 2006 no montante de 800 Euros
• Certificados Curso Teórico-Prático Os formandos receberão um certificado do “Curso Teórico-Prático de Formação em Mediação de Conflitos”, desde que frequentem 90% das 130 horas lectivas e sejam aprovados na avaliação final.

Formação em Mediação

FORMAÇÃO DE MEDIADORES E EM MEDIAÇÃO DE CONFLITOS

A discussão por fazer

O último número da revista Conflict Resolution Quarterly (Vol.23-No.2) traz alguns artigos interessantes sobre treino e formação de mediadores, começando pelas Notas da Editora Tricia S. Jones - "'The Emperor's Knew Clothes': What We Don't Know Will Hurt Us" (http://media.wiley.com/product_data/excerpt/9X/07879849/078798499X.pdf):

Realçamos o seguinte parágrafo pela atualidade que, também para nós tem, visto que com a implementação da Mediação Penal em Portugal se deverão questionar modelos de formação de mediadores. Discussão necessária e importante, pois deverá por em causa modelos de formação, objectivos e critérios de eficácia, bem como modelos de mediação. "...as a field, we are not careful consumers of the excellent research already available that may guide us in our endeavors. It is also suggest that, as a field, we should no longer coddle ourselves by pretending ´we're doing the best we can.` We aren't. Doing better will require more serius planning, preparation, creative assessment structures, and careful oversight. Doing better will raise difficult questions about goals and desired impacts."

Outros artigos para os quais vale a pena chamar a atenção e que merecem reflexão:

Beyond basic training: A model for developing mediator competence (p 237-257)
Etty Lieberman, Yael Foux-Levy, Peretz Segal;
Abstract
This article examines the effectiveness of a model system, developed under the auspices of the Ministry of Justice in Israel, for furthering the training of mediators. The model emphasizes training through practical experience and development of critical self-assessment abilities, allowing individuals to recognize their personal strengths and weaknesses. The research concludes that there is a vital need for continuous training to facilitate both professional and personal growth of mediators.

What theory? How collaborative problem-solving trainers use theory and research in training and teaching (p 259-276)
Julie Macfarlane, Bernie Mayer
Abstract
The authors describe an interview-based research project that explored the impact of theory and research on practice and training. The study found that many training programs refer only occasionally to theory and research, instead relying primarily on the wisdom and personal experience of the trainer. The authors identify barriers to the integration of theory and research into training programs, and propose new resources and strategies for overcoming these obstacles.

The Mediate.com Newsletter

The Mediate.com Newsletter

March 30, 2006 No. 162

Mediation To Raise The Spirit
by Jerome F. Weiss
In its most profound context, mediation, like spiritual communion can be both transforming and redemptive. Understanding of and accommodation for the differences in the spectrum of emotions, needs, values and interests presented by the participants are necessary elements for either process to be meaningful.

Mediation and Culture: How different cultural backgrounds can affect the way people negotiate and resolve disputes
by Alessandra Sgubini
My experience of being a professional mediator in a foreign country inspired me to contact colleagues from around the globe to bring some insight into the importance of culture in dispute resolution. The following is a compilation of my own experiences and the experiences of my colleagues.

Constructive Confrontation
by Julie Denny
Trapped, intimidated, afraid, angry, tearful, panicky. When I ask clients to word-associate with conflict, those are some of their answers. Yet conflict can be an opportunity for personal growth, improved communications, better relationships and even untapped creativity. By mastering a few simple tools, you can alter your perception of conflict and learn to confront constructively.

Yes, Everything and the Kitchen Sink! - Six Rules for Establishing a Successful Postnuptial Agreement
by Rikk Larsen and Blair Trippe
The purpose of a postnuptial agreement is first – to identify those things that are making the relationship difficult and, second – to be sure both parties understand what they are, why they are problematic, and what specifically can be done about each discrete issue. The beauty of this kind of mediated agreement is that it allows you to include those things that have become important to you now that the honeymoon is long over. Mediation provides a safe forum to explore imaginative ways to deal with the issues with a view to developing alternative ways to approach them.

Curso de Mediação Escolar on-line

Abierta la inscripción * Curso por Internet
Año 2006
La mediación en la escuela - Herramientas para abordar conflictos

Coordinación académica y docente: Lic. Florencia Brandoni

Coordinación ejecutiva: Lic. Daniel Levy

Dirigido a: mediadores, psicólogos, pedagogos, docentes, directores de escuelas, cientistas sociales, psicopedagogos, trabajadores sociales, psicoanalistas, abogados, y otros profesionales e interesados en la resolución de conflictos en el ámbito escolar.

Inicio: 11 de abril de 2006

Cierre de inscripción: 4 de abril

Duración: Desde el 11 de abril al 27 de junio de 2006

Cantidad de clases: 12 (doce) clases dictadas con una regularidad semanal

Principales Contenidos

El curso se propone recorrer /desplegar las distintas vertientes por las que la negociación y la mediación se enlazan con la institución escolar, desterrando mitos, acotando expectativas y precisando posibilidades.Se desarrollarán herramientas para el abordaje del malestar cotidiano que se produce en la convivencia, tendiendo a disminuir la violencia en las relaciones interpersonales, favoreciendo la educación en valores. Se trabajará sobre los conflictos que se despliegan en la escuela, la incidencia de la autoridad del docente y la trama institucional en ello. Veremos a la negociación colaborativa, como esquema que propone desarrollar el comportamiento de colaborar, poco instalado en nuestra sociedad. Serán también temas de este curso, la figura del mediador como tercero que organiza una conversación productiva en el contexto de la escuela y diferentes programas de resolución cooperativa de conflictos.

Para ampliar información consulte nuestra página: www.puntoseguido.com/cursos.asp

o escríbanos a:mediacion@puntoseguido.com

Para realizar el curso no se requieren conocimientos especiales de informática. El requisito técnico es una computadora conectada a Internet. Cada participante elige el momento que le queda más cómodo para conectarse y estudiar